天津铸源 蒸蒸日上...

对企业而言，稳定的人才队伍是保证盈利和发展的关键因素，直销行业尤其如此。在直销行业经营多年的天津铸源国际全球执行董事高金富对此更是深有感触。
近日，高金富就企业人才流失风险及其防范，管理团队如何凝聚向心力等问题接受了记者的采访。

天津铸源国际全球执行董事高金富
设奖励，更要留住心
“铸源的理念就是永远不会和经销商争利，而是扶助他们成长，让更多的平凡人成功，过上更好的生活。”高金富表示，在这个理念指导下，铸源制定了奖励政策，吸引了众多社会精英加入，大家一起在铸源的路上成长，一起谋划铸源的未来，“我们一定会和经销商共荣共赢。”
在这年关将至的时刻，为了留住员工，减少工人流失，各企业想尽了办法。铸源在设立更加吸引员工的激励政策的同时，把目光转向了企业文化建设。
高金富认为，员工流失确实是这个时代所有企业不可回避的问题。但是，铸源作为高速发展的新零售模式企业，正给员工更多温情和成长空间，让所有员工有美好期望，在企业蒸蒸日上的同时，领导层也会和员工深入交流，了解并尽量满足员工的合理需求，同时加强对员工职业生涯规划的教育，同时铸源的管理团队更是一个胸怀远大目标和肩负企业使命的一群人，他们一定会和铸源一同成长。
建立完善的人才教育体系
高金富认为，多年来，铸源始终认为，优秀员工是第一生产力，是铸源最宝贵的财富，而一个企业给员工最大的福利不是工资，而是教育和培训，只有掌握足够的能力和精神，才能更好的工作，服务社会。
除了稳定现有的人才，铸源还把眼光投向90、00后。随着90、00后的崛起，他们作为互联网的原住民，对于直销的了解并不多，也有更多的事业选择，而铸源也一直在关注经销商团队的年轻化问题，由于铸源的高速增长和足够的成长空间，将越来越吸引立志有为的年轻人，铸源也乐意接受并引领他们，做年轻人成长的阶梯。
2017年是直销行业历经风雨的一年，其中由于直销的门槛较低，也出现部分素质低下的直销人做出违法乱纪，损坏公司品牌形象造成不良声誉的事情，在如何防范此类事件发生的问题上，高金富提到：对于部分动机不纯的经销商，我们会严控市场，强化团队的培训和教育，同时引进更多的思想道德教育内容，尽量提升他们的思想素质，这也是铸源乐于承担的社会责任。